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陜西工人報:銅川礦業機電分公司工會“三心”服務提升職工幸福指數
作者:霍毅 鄭斌   來源:陜西工人報    發布日期:2019-10-29   點擊次數:
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2019-10-29陜煤三版

銅川礦業機電分公司工會“三心”服務提升職工幸福指數


本報訊近年來,銅川礦業機電分公司工會始終堅持“以人為本”理念,以當好職工“娘家人”為工作出發點、著力點和落腳點,真正讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖,通過“三心”服務,提升職工幸福指數,助推企業和諧發展。

關注民生——暖心

聽民情、察民意,把溫暖送到職工家中。該分公司對困難職工的工作和生活非常關心,以暖心舉措、切身感受,真正讓職工的幸始感不斷提升。始終堅持唱好“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”民生暖心歌,每年組織一次職工健康體檢活動,助力職工身體健康。為公司困難職工發放米、面、油等慰問品及金秋助學款,為在崗女職工辦理特殊疾病保險,建立和完善單親、特困女職工家庭生活檔案,有效維護女職工合法權益。同時,該分公司黨政工領導夏季深入生產一線為職工送去白糖,茶葉,綠豆等防暑降溫物品,叮囑他們按章操作、合理休息、注意安全,在場職工備感關懷,深受鼓舞。

活動多姿多彩——開心

為了豐富職工文化生活,該分公司組織開展多項職工喜聞樂見的文體娛樂活動,真正讓職工群眾練有舞臺、比有平臺,工作氛圍得到大力改善。以打造學習型企業為載體,開展了“書香三八”征文活動,不僅滿足了職工的精神文化需求,還獲得集團公司榮譽獎。翻新球館、成立羽毛球協會,每周羽球愛好者相互切磋,提高球技。積極組織職工參加職工歌會及籃球賽,極大豐富了職工業余文化生活,提升了職工幸福感和凝聚力。同時,每逢重大節日,都會組織開展“登山比賽”“猜燈謎”“拔河”等豐富多彩的趣味活動,在繼承發揚傳統文化的同時,展示了新時代煤機人的精神風貌。

構建長效機制——安心

該分公司建立了領導信訪值班制度和信訪工作微信群,暢通了信息傳遞渠道,傾聽職工訴求,最大限度為職工解疑釋惑,解決思想、生活、工作上的各種難題。同時聯合多部門進行“三防”安全大檢查,對查出的安全隱患要求立即整改。圍繞“安全生產月”活動組織拍攝了安全微視頻,讓安全根植于職工心中,落實在實際行動中。建立了青年安全監督員、女工協管員等群眾性安全監督體系,不定時開展安全巡查活動,消除了生產過程的安全盲點,有效提升了廣大干部職工的業務水平和安全防范意識。(霍毅 鄭斌)


責任編輯:彥榮 編輯:藍 圖


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